随着市场经济发展速度的不断加快,中国作为世贸组织的一员,要融入国际经济贸易一体化,中国企业必须按国际贸易标准调整其现有的经营方式。国际企业对SA8000认证的推广,使得未达到该标准的企业,在参与市场竞争中不再单纯依靠低廉的产品价格获胜,企业是否履行对员工的责任,成为采购商选择供应商的前提条件之一。伴随着中国劳动法规的日趋完善以及外国企业对供应商销售环节的道德制约等企业外部压力的作用下,企业开始意识到企业利润在商品生产、流通、消费等各个环节都与劳动法规范不可分割地联系起来。企业外在的压力将促使更多的企业重新审视对员工应履行的责任。本文主体共分三部分。第一部分,为本文的绪论部分,回顾了国内外在企业对员工责任的研究现状。第二部分从伦理价值观、法律要求及SA8000标准等多角度分析了推动企业承担员工责任的因素。企业伦理价值观对企业主体来说,具有广泛性和普遍性,表现于企业生产经营的各个方面。诚实守信、义利统一以及和谐发展是现代企业伦理价值观的基本要求。旧版劳动法和新版劳动合同法的先后颁布,体现了法律法规对企业承担员工责任的要求在逐步提高的趋势。而SA8000标准的施行也对我国企业承担员工责任带来了新的冲击。第三部分重点讨论了中国企业在承担员工责任方面存在问题、成因及解决问题的措施。存在问题的范围包括:招聘、不签订劳动合同、提供社会保障、工时与工资、提供安全与健康的工作环境、结社自由与集体谈判权等。问题存在的原因一方面有企业意识形态的问题,另一方面有企业外部环境的影响问题。本文对上述问题进行分析,并提出改善这一状况,培育企业对员工的责任的主要对策,包括内部措施与外部措施部份。