改革开放以来,中国开始实行对内改革、对外开放的政策,中国的对外贸易开始了稳步发展。现如今,我国已然成为国际贸易市场上第一贸易大国,随着国际化总量和规模不断提升,近几年我国已将目标放在了追求更高质量的国际化活动中来。如今开展的如火如荼的“一带一路”项目,正是我国大力推进国家间贸易合作,共同发展,互利共赢的体现。在我国政策的大力扶持下,我国对发达经济体出口全面回升,国际化发展的国内区域布局更加均衡,外贸发展新动能加速积累,进出口总额进一步提升。随着我国大力支持国际化发展,国际化带来的成果也越来越丰厚,这也不断吸引着更多的企业将目光投向国际市场中来。据统计我国各类经营主体中民营企业是我国的主力军,而家族企业是我国民营企业的重要组成部分,占我国民营企业总量的55%以上。如果单独以所有权定义家族企业,则该比例将会提高到85%以上。家族企业的独特性,也成为了家族企业区别于非家族企业的重要标志,一方面家族企业和普通企业一样,需要获得利润维持企业的发展。另一方面,家族企业还承担着家族延续的使命。国际化作为一项收益不确定的经营活动,时刻威胁着家族企业的发展与延续。很多学者从不同的角度对家族企业国际化影响因素进行了研究,包括所有权模式、资源类型、能力等方面。以往的研究大多将目光放在了影响家族企业国际化组织层面的因素上,对个体层面研究较少。国际化绩效作为家族企业国际化成果的重要体现,将直接影响到家族对于国际化经营风险的感知,对家族企业进一步的国际化行为产生重要影响。因此本文希望在总结前人对于家族企业国际化问题研究的基础上,进一步从个体层面分析,探究企业家个人特征对于家族企业国际化的影响,进而分析这种影响是如何反映在企业在国际化绩效中的表现上。本文具体分为五个组成部分。第一部分绪论主要介绍了本次研究的研究背景以及研究意义,继而介绍了对于本次研究本文采取的研究方法,以及本文的框架结构,最后介绍了本次研究的创新点。第二部介绍了本次研究所采用的理论背景,首先介绍了一下本次研究的理论基础,其次对于家族企业国际化的现有研究进行了综述。第三部分是本次研究假设的提出,在第二部分文献梳理的基础上,提出了本次研究的研究假设以及研究模型。第四部分为本文的研究设计与实证分析的部分,采用大样本实证分析的研究方法,查阅相关文献,引用国泰安CSMAR数据库、上市公司年报数据库。梳理相关文献,构建研究模型并提出研究假设,然后通过国泰安CSMAR数据库、公司年报进行数据的收集,最后使用STATA软件对数据进行分析,得出结论并进一步分析总结。第五部分,是对本文研究结论的总结,以及对本文不足的梳理与未来研究展望。研究结果表明,具有海外任职经历的企业家将会有效促进家族企业国际化绩效表现,包括海外收入比例以及跨国经营国家数目的增加,而海外求学经历则只会显著促进家族企业跨国经营国家数量的增加,对于海外收入比例的影响并不显著。另一方面,当家族企业通过控制权涉入对企业进行控制时,将对企业家海外任职经历与家族企业海外投资占比产生积极影响,对于家族企业海外投资国家数量影响并不显著,而家族成员在董事会占席并不会对家族企业国际化绩效产生影响。本文的创新点体现在两方面,首先本文从企业家海外经历出发,研究海外经历对于家族企业国际化的影响,从微观层面完善了家族企业国际化的研究,以往对于国际化的关注集中于组织层面的因素,本文聚焦于个体层面的因素,以社会情感财富理论为基础,探寻在以家族控制为特点的家族企业中,企业家海外经历对于家族企业国际化绩效的影响。其次,本文将企业家的海外经历分为海外任职经历与海外求学经历。研究结果发现,相比于企业家的海外任职经历,企业家的海外求学经历并不会对家族企业海外收入占比产生影响,只会对家族企业海外经营国家数量产生影响。而企业家的海外任职经历则会对家族企业海外收入占比和海外经营国家数量均产生影响,也从另一方面区分出企业家海外经历中的政治联系建立和社会联系建立的不同作用,进一步丰富了企业家个体层面经历对家族企业国际化绩效的影响逻辑。