本文是一篇英译汉翻译项目报告。翻译材料选自贝丝·安妮·沃夫森(Beth Anne Wolfson)、拉夫尔·林捷瑞恩(J.Ralph Lindgren)、纳丁·陶布(Nadine Taub)和卡拉·帕伦博(Carla M.Palumbo)合著的《性别歧视法》(The Law of Sex Discrimination)第四版。笔者所在小组负责翻译前三章内容,笔者主要负责翻译第三章《平等就业机会》。该章节主要讲述了 1964年《民权法案》第七章的历史以及就业中的性别歧视问题与相关案例分析。原文专业性强,翻译起来有一定难度。在翻译研究方面,本报告对法律文本的翻译实践及理论研究进行探讨,在翻译内容方面,本报告在一定程度上可以为我国法律法规的制定和完善提供借鉴和参考。在项目原文中,法律专业术语较多,长难句及被动语态频繁使用,这给翻译带来一定的难度和挑战性。在翻译项目中,笔者以奈达的“功能对等”理论为指导解决翻译难点问题。在本报告中,笔者选取了一些比较具有代表性的专有名词和长难句作为例子逐一分析,并阐述笔者在翻译实践过程中的所感所获。在本次翻译实践中,笔者领悟到了法律文本翻译的严谨性。此外,笔者也学习到了大量法律专业术语和表达,深入了解了法律用语的句式特点,在一定程度上提高了翻译水平。总之,笔者收获颇丰,也希望本报告能为法律文本类英汉翻译提供参考,并增强人们对性别歧视的重视。