人力资源在日益激烈的全球竞争环境下，早已被认识是企业主要竞争优势的来源之一，而许多组织已经开始使用师徒关系作为寻求此种竞争优势的手段之一。本研究的目的在探讨在中国企业中，师徒关系的存在和应用情况及其与员工职业承诺之关系。具体而言，所欲研究问题包括：1.师徒关系在中国企业中的使用情况是怎样的?2.师徒关系在中国企业的运用中，具体的功能体现又哪些方面?3.师徒关系是否与员工的职业承诺之间存在相关性?4.对于师徒关系的建立机制，可以提供哪些建议? 本研究主要采取问卷调查法。在问卷收集部分，通过随机的抽样，共取得167份样本，分别来自上海市的不同企业的在职员工。就不同人口统计变量——性别、年龄、学历、职位、企业所有制、年资和年收入进行师徒关系得分的测量和比较，结果发现：就性别、年龄、教育程度、工作年资和具体职务而言，师徒关系无显著差异；师徒关系仅在国有企业和三资企业中表现出显著差异；师徒关系仅在年收入少于5万和年收入在5-10万之间的被试中表现出显著差异。 本研究对师徒关系的主要功能体现作了因子分析。分析得到了3个主要因子，分别为心理支持、职业发展和引介推荐。通过进一步的相关性分析，证实这三个因子都与师徒关系显著相关。 同时，本研究对员工的职业承诺就不同变量作了初步的比较，结果发现：就不同性质的组织而言，职业承诺的显著差异主要存在于将事业单位与外资企业、事业单位与国有企业进行对比的结果中。在持续承诺和规范承诺的平均得分上，事业单位的员工都要明显大于国有企业和外资企业中的员工。民营企业员工在规范承诺方面与外资企业员工相比，平均得分有显著性的差异；民营企业员工在持续承诺方面又与事业单位的员工存在显著差异。 本研究继而对师徒关系与职业承诺的相关性作了初步的探索。研究发现：师徒关系与职业承诺存在显著相关性；师徒关系与职业承诺中的持续承诺存在显著相关性；师徒关系的三个主要功能体现没有表现出与职业承诺的显著相关性。 研究得出的结论为人力资源实务管理提供了重要的使用价值，为进一步研究师徒关系及其与其他变量的关系奠定了一定的基础。以此作为国内师徒关系研究的一次初步尝试。