薪酬激励体系是为解决现代企业管理中的委托代理问题而设计出来的一种制度。通过将CEO等公司高级管理人员的薪酬与公司业绩相关联,解决了现代企业中管理人员的个人利益与股东利益、公司利益不一致的问题,从而有效地降低了代理成本。但是,这种激励作用的发挥是以薪酬制定过程的独立性、公正性为前提的。如果相关的制度不合理,高管薪酬制定过程本身也会存在代理问题,造成激励效果的不显著甚至激励是失败。在现代企业中,董事会负责对公司高级管理人员进行监督、考核和薪酬制定,对当前国内董事会的独立性进行研究具有重要意义。因此,本文从研究董事会独立性的外在特征出发,在对现有文献中有关独立性、高管薪酬和公司绩效的研究成果进行系统总结的基础上,对董事会独立性水平与薪酬激励效果的关系进行了理论研究,并以2006和2007年的年报为基础,运用MINITAB15.0,对国内A股上市公司的相关数据进行了方差分析和回归分析。结果发现,总经理和董事长两个职位由一人兼任将会对公司的薪酬激励效果造成重大负面影响;国内公司中的薪酬委员会和独立董事没有发挥其应有的作用;国有股比例与公司绩效负相关;公司的风险水平与公司绩效正相关;公司规模与公司绩效正相关;第一大股东持股比、第二到第十大股东累计持股比与市场绩效指标托宾Q值负相关或不相关,而与财务指标总资产收益率显著正相关。