自1999年高校扩招以来，高校大学生人数就逐年增加。就业政策也由原来的国家“统一分配”转变为“政府统筹，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的模式。毕业生人数的增加与自主择业就业政策的出现，大学毕业生的就业问题开始显现。在经过2003年毕业高峰年之后，大学生的就业问题已经成为人们关注的焦点，尤其是经济危机之后，这一问题更加严峻。其中，女大学生的就业形势也不容乐观。伴随着毕业生的自主择业，女大学生在就业市场上的弱势也逐渐显现出来。虽然女大学生拥有高学历以及知识上优势，但是对女大学生的就业歧视依然存在。　　本文从社会学的角度出发，主要从性别社会化、社会角色期待、社会资本等多个方面对女大学生就业困境进行分析。首先从我国女大学生目前的就业状况入手，运用社会学的相关理论对女大学生就业进行了分析。确认了女大学生就业难这一社会现实的存在，并且是女大学生自身主观原因与外部环境等各方面因素共同作用的结果。本文分四章，从各个方面对女大学生就业问题进行研究。在第一章引言中，主要分析了研究这一问题的背景、目的、意义、国内外研究现状、研究内容与方法等;在第二章太原市女大学生就业现状中，论文从女大学生就业的整体到局部、从各个方面进行了比较分析，最后引出本论文调查的群体情况;在第三章中运用了一系列社会学理论分析女大学生就业问题产生的原因;论文的第四章结合目前我国女大学生就业问题的成因，综合S大学女大学毕业生的就业实际，提出了解决女大学生就业问题的相关对策。　　通过对太原市女大学生在就业过程中性别上的弱势导致就业难这一问题的分析，探寻了造成这种现象的原因，并提出解决女大学生就业难的相关对策，从而达到真正意义上就业平等。女大学生的就业状况直接关系到国家经济的增长和发展，关系到科技和社会的发展。同时，也直接关系到社会秩序的稳定。因此，改善女大学生就业环境，提高女大学生的职业素养和就业能力，改善女大学生就业困境，对于女大学生、用人单位以及社会来说都是益事。因此，本文的撰写对国家和地方政府促进女大学生就业和维护女大学生平等就业权益等方面，具有一定的理论和现实意义。