管理理论界和企业实践派一直在进行企业竞争优势获取和保持的研究,提出企业文化对增强企业核心能力,获取竞争优势起着积极作用,因此企业文化建设被作为建立企业核心能力的有效途径。企业核心价值观,作为企业文化的核心要素,在企业经营发展中发挥着不可或缺的战略性作用。但是对于企业核心价值观的研究理论较少,本文针对上述问题,分析企业核心价值观对企业长远发展和竞争优势获取作用的研究,具有一定的理论和现实意义。本文在回顾相关文献资料的基础上,采用文献检索法、对比分析法,指标评价法、演绎归纳法、系统分析法等方法,对2011年度美国最受赞赏企业(20家)和2011年度中国最受尊敬企业(20家)的企业核心价值观进行比较分析,总结中美企业核心价值观共性和差异,并以此为基础,肯定了资源基础理论提出的“企业文化—企业能力—竞争优势”的基本研究框架,提出企业持续竞争优势来源于组织内的集体学习和创新能力,而组织学习能力的强弱取决于组织核心价值观。从中美企业核心价值观差异分析入手,得出中国企业需要在“以人为本”、“顾客导向”和“创新”落实三个方面做出改进,从而创造竞争优势,实现持续发展。最后,对我国企业进行核心价值观建设提出几点建议。