本课题通过对我国新时期新农村建设中农村人力资源开发现状的分析,一方面展现我国农村建设取得的成果,如农村经济水平的提高,农村教育、医疗条件的改善,农村劳动力实现成功转移等；另一方面则是重点阐述我国新农村建设面临的人力资源难题,尤其是人力资源开发困境,实践中表现为：农村优质人力资源外流、政府及农民自身对农村人力资源开发的重要性认识不足、农村,从而导致农村人力资源利用率低,人口数量优势发挥不出来等问题。通过对问题的梳理,借助于理论的分析,在探究问题产生原因的同时,试图寻求解决问题的道路,在理论上寻找一种解决实际问题的可能性,在实践中彰显理论指导的现实性。因此,本课题在第三章,以广东省惠州市新农村建设中人力资源开发为案例,即以惠州市横沥镇泰安村的实践为例,论证人力资源开发在推动新农村建设中的重要作用。而泰安村通过完善教育、医疗、交通等基础设施,引进人才,抑制人才外流等方面的举措,很具有普遍意义。以此为启发,本文提出了新农村建设中人力资源开发的五条建议：一是健全农村教育系统,扶持农村实业发展；二是政府加大新农村扶持力度；三是健全农村人力资源配置体系；四是完善农村人力资源开发相关制度；五是促进农村人力资源转移,引进优势项目。最终得出五点认识：一是正确处理自然资源开发与人力资源开发的关系,把农村人力资源开发放在新农村建设的首位。二是高度重视教育的战略地位,加快发展农村教育事业。三是强化对农村劳动力的技能培训。四是加强农村人才市场建设,建立农村人力资源和人才开发机制。五是继续推行计划生育政策,建立健全农村基本保障体系和初级卫生保健服务体系,全面提高农村劳动力素质。提高农村人力资源的整体素质,改善我国农村的生存状态和质量,将有助于我国的新农村建设,从而从根本上实现农业的现代化发展,建设社会进步、乡村文明的新农村。