企业受内部资源和创新能力的限制,仅仅依靠内部途径进行创新活动明显力不从心。组织间的协同创新,尤其是产学研联合的协同创新已被证明是解决这一难题的有效手段。如今协同创新陷入困境,问题的实质是在协同创新的过程中创新主体缺乏合作动力。其中,利益不均衡是协同创新主体缺乏合作动力的一个非常关键而又难以解决的因素。因此,亟待提出一个公正、合理、尽量能被各方所接受的利益均衡模型,以解决目前协同创新动力不足的困境。本文以协同创新主体动态利益均衡为研究对象,综合运用合作博弈理论、项目管理理论、交易成本理论等,以保证协同创新项目稳定持续开展为目的,构建协同创新主体动态利益均衡模型。文章所做的工作有:(1)明确了协同创新利益动态均衡视角下,协同创新项目的本质与目的、基本特征、创新阶段的划分以及项目过程中利益分配机理及影响因素,丰富了现有相关理论。(2)通过对协同创新主体动态利益均衡机理分析,最终选择创新主体承担风险、资源投入和绩效水平作为协同创新主体动态利益均衡的影响因素。并对三个主要的影响因素进行量化,构建了协同创新主体动态利益均衡模型。(3)在模型构建的第一步,综合对比了 Nash谈判解、Shapley值法、简化MCRS方法,通过简单数值算例对各方法的优缺点和适用场景进行了说明。(4)基于理论分析和数值算例的研究结论,分别从政府层面、企业层面和学研层面提出有利于提高协同创新主体动态利益均衡程度的管理建议。本研究致力于为协同创新项目提供可持续的内在动力机制,为项目的顺利进行提供理论基础。本文设计的模型和最后的管理建议,可以给协同创新主体提供一套管理利益分歧的有效工具。因此,本文在一定程度上完善和丰富了对协同创新利益均衡的研究,具有重要的理论和现实意义。