对于工作场所和员工绩效关系复杂化前景的努力和关于职场恋情对员工绩效的影响(破坏性或建设性)的争论仍处于初期阶段。本文的目的是首先检查职场恋情对员工绩效的影响,然后测试心理健康、情感承诺和关系资本三者在职场恋情与员工绩效表现中的调解作用。为此本文进行了如下四个方面的研究。首先检查职场恋情对员工工作绩效的影响,以及心理健康的调解作用,然后测试情感承诺焦点作为平行介质在职场恋情和员工绩效关系中扮演着怎样的角色。进一步地本文测试了性别和职场恋情类型(横向或层级)在职场恋情对员工绩效的间接影响的调解作用。为此,我们采用结构方程建模和自举法对巴基斯坦五所公立教学医院的311名医生进行了调查。研究表明,心理健康非常显著地并且充分调解了职场恋情与工作绩效之间的积极关系。这项研究还有助于学习职场恋情与员工工作努力之间的关系和测试在这一关系中员工工作投入的中介作用。然后,我们研究了职场恋情类型(分层/横向)对职场恋情、工作投入和员工工作努力之间的相互调解作用。本文利用结构方程建模和自举法对405名中国医生进行了三波调查,结果显示:职场恋情与员工的工作努力积极相关。此外,员工的工作投入充分调解了职场恋情与员工绩效的积极关系。研究的另一目的是检验职场恋情与员工工作绩效之间的关系以及测试情感承诺焦点,即同事间的情感承诺、主管间的情感承诺和组织性情感承诺作为平行介质在职场恋情与员工工作绩效关系中发挥着怎样的角色。重要的是,本研究还旨在探讨文化对职场恋情、情感承诺焦点与员工工作绩效三者相互关系中的调解作用。两波调查数据(持续了三个月)收集了312名护理人员的信息,其中:162名护理人员来自巴基斯坦,150名医护人员来自中国公立医院。数据使用了结构方程建模、自举法和多组分析方法来测试其相互关系。从结构方程建模的数据结果看来,职场恋情对员工绩效有显著的积极影响。本文还检验了关系资本、知识获取作为连续介质在职场恋情与员工工作绩效关系中的调解作用。通过调查,结构方程建模和自举法我们对394名中国医生进行了数据收集。结果显示:横向异性恋的职场恋情对员工绩效存在着积极的影响。作为对文献的一个重要贡献,本文发现,两个连续的中介即关系资本和知识获取在调节职场恋情对员工绩效的影响中发挥着举足轻重的作用。总的来说,所有这四项研究的结果都表明职场恋情对员工绩效和与参与其中的员工行为产生了建设性影响。这一发现对政策制定者和管理人员,特别是医疗保健部门有重要意义。本项研究的主要创新点如下:首先,尽管有许多研究试图揭示职场性骚扰的主要因素和原因,但这一研究开拓性地探索了职场恋情如何影响着参与其中的职场员工的绩效。其次,本研究与传统文学研究背道而驰。因为本文创新性地将心理健康的调解作用以及性别和职场恋情类型(横向或层级)在职场恋情对员工绩效的间接影响的调解作用融入到了职场恋情与员工绩效间的关系之中。然后,这项研究同样还调查了职场恋情和员工工作绩效的关系,并且测试了员工工作投入的中介作用。第四,在同类型研究中,本文是首次研究情感承诺焦点作为平行介质在职场恋情和员工绩效关系中的角色,继而测试性别和职场恋情类型(横向或分层)在职场恋情对员工绩效的间接影响的调解作用。最后,本研究还具有另一个重要贡献即对于关系资本在职场恋情与员工绩效关系中存在着实质性调解作用这一论点提供了强有力的证据。本文还强调职场恋情的情感效应具有积极的关系价值。换言之,职场恋情的积极影响不仅限于职场员工,有些影响更深入个人知识,深入工作,深入心理,通过树立积极的想法,注意力和自信心以及相互合作下获得积极的情感影响。