伴随信息化建设第三次浪潮,共享经济就业格局的成型使劳务派遣用工形式愈加普遍。突如其来的新冠疫情,在对我国就业市场造成巨大冲击的同时,也推动了平台企业和劳动者多种就业模式的发展。在这一形势下,劳务派遣用工中的劳动者权益保护问题需要更加引起重视。与我们平日里认知的双方的劳动关系有所不同,劳务派遣用工关系比较特殊,因为它涉及三方主体即劳动者、用工单位和用人单位。在这种模式下,劳动者被用人单位雇佣,但是日常工作却在用工单位,由用工单位来安排这些劳动者的工作任务并提供报酬。这种不稳定的劳动关系极易导致被派遣劳动者权益受侵害,所以如何有效维护被派遣劳动者的权益是一项紧迫又现实的问题。由此,本文将对法律的相关规定以及实践中面临的困境进行综合分析并提出建设性意见。着重对被派遣劳动者权益保障的要素进行梳理;结合现行劳动法当中的法律法规,从三个角度阐述被派遣劳动者所享有的合法权益,论证了其权利存在的正当性,并选取几项比较有代表性的权益进行深入分析,为后文分析具体问题提供理论上的支撑,为下文开阔思路。结合当前我国对劳动者权益保护的立法现状,分析劳务派遣模式下遇到的难题,将同工不同酬权保护不力、团结权行使受限、职业安全权缺乏保障、社会保险救济存在障碍等情况进行分析,并总结出法律规定尚不完善之处。分析造成当下权益受损的主要原因,从以上四个方面进行深入剖析,主要原因概括为法律责任分配不明确、政府监管力度较弱、企业的趋利本性、劳动者自身维权意识不足、制度不健全等原因。为下文提出解决方案进行铺垫。提出具有针对性的建议,根据上文所总结的主要原因,从雇主之间的责任分配机制、政府监管制度、发展行业协会、提高维权意识等提出最符合当下社会发展的意见,希望能达成促进劳务派遣行业的规范化和制度化,有效保障被派遣劳动者的合法权益。