组织伦理氛围来自于组织内成员关于组织内涉及伦理问题时候的一致认知，既可以作为组织内成员的规范也是伦理行为决策考量的重要依据。组织认同是组织以及其成员相同的或者是存在于组织当中的感知。工作绩效是组织成员所做出的能够在不同程度上影响组织成员或组织效益的行为，这些行为包含相应评价要素，与组织目标相关，且能够进行观测。考虑到当前90后员工离职率高的原因同企业人际关系更为密切，本研究选取企业组织伦理氛围和组织认同度两个企业组织人际关系中的重要变量，探究其与员工工作绩效之间的关系，以为企业管理者更好地让90后员工获得归属感提供参考和建议。　　本研究对苏州工业园区各大中小型企业中的288名90后员工进行随机抽样，采用了《组织伦理氛围问卷》、《组织认同问卷》、《员工工作绩效问卷》进行调查研究，得到以下结果：　　(1)90后员工对不同的组织氛围感受存在差别，关心型的组织伦理氛围报告感知最少，而自利型的组织伦理氛围感受报告最多。组织伦理氛围的感知在性别、学历、企业性质上差异显著；　　（2）90后员工的组织认同处于中等偏上的水平；在性别、学历、企业性质、工作年限上差异显著；　　（3）90后员工的任务绩效和关系绩效都处于中等偏上水平，任务绩效性别差异不显著，关系绩效在性别上存在差异。任务绩效和关系绩效在学历、工作年限上差异显著。　　（4）组织伦理氛围同组织认同显著相关，组织伦理氛围与任务绩效显著相关。关心型伦理氛围能显著正向预测任务绩效；关系绩效受到制度型伦理氛围和和关心型论理氛围的正向预测，也受到自利型伦理氛围的负向预测。　　基于调查研究结果，提出了企业需要创建积极的组织伦理氛围，同时提高员工的组织认同度的建议。