2005年,胡锦涛总书记在建设创新型国家的重大战略思想中明确提出“要坚持走中国特色自主创新道路,用15年左右的时间把我国建设成为创新型国家”,要达到这一战略目标,关键在于创新人才。只有对创新人才及其素质进行深入研究,才能更好地培养和使用创新人才,真正为建设创新型国家提供人才支撑。目前我国对创新人才的概念和测评理论等方面的研究较多,有关创新人才素质特别是企业创新人才素质及其测评的理论研究较薄弱,实证研究也比较少,缺乏专门针对企业创新人才素质进行测量的工具,因此难以对企业创新人才素质进行全面和准确地考察,不能将测评结果真正地运用于人力资源管理的实践。在此背景下,本文主要解决了以下三个问题：(1)客观界定了企业创新人才的范围和定义,以及企业创新人才应具备的素质结构；(2)编制具有较好信度、效度的企业创新人才素质测评量表；(3)根据层次分析法的原理确定量表中各级指标体系的权重并进行检验分析。本文的研究思路是首先在文献综述的基础上,界定总结企业创新人才的概念以及应具备的素质结构,编写企业创新人才素质结构的调查问卷；在问卷调查的基础上,构建企业创新人才素质的结构构成；根据该结构编制企业创新人才素质预测量表,运用SPSS进行相关分析、因子分析等统计分析,形成企业创新人才素质结构的正式量表；最后用层次分析法确定各个指标所占的权重,供企业进行测评应用。