为缓解委托代理问题我国企业普遍实行薪酬与业绩相挂钩的薪酬激励制度，但近年来高管的机会主义行为使得这一制度渐显弊端，同时也加剧了高管薪酬粘性这一现象。根据管理层权力理论的观点，高管利用手握的权力来干涉自身薪酬制定或进行寻租的行为是降低薪酬契约有效性的关键因素。已有证据表明上市公司内外部治理机制能够有效纠正高管薪酬的偏离，尤其是外部治理机制的监督作用。近年来分析师在资本市场上迅速崛起并且成为我国上市公司外部治理的重要力量，能够有效监督高管行为，缓解企业所有者与管理层之间信息不对称的问题，有利于完善薪酬激励机制，进一步促进企业科学地设置本单位的内部治理结构。所以，本研究将分析师关注作为重要的外部治理力量并结合高管权力来考察这两个变量对高管薪酬粘性的影响，为缓解高管薪酬粘性问题和进一步提高薪酬激励机制的有效性提供一定的参考价值。
　　本文在委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论以及归因理论等理论基础上选择我国2010—2018年沪深A股上市公司为研究样本，通过对国内外相关文献的全面梳理，针对分析师关注、高管权力与高管薪酬粘性三者关系的探讨时使用主成分分析法以及多元线性回归的实证方法，将公司业绩及业绩变动作为主要解释变量，用上市公司前三位高管薪酬的自然对数来衡量高管薪酬作为被解释变量，建立高管薪酬粘性模型验证高管薪酬粘性的存在性，同时本研究将从组织结构权力、专家权力和所有权权力综合计算的高管权力与分析师关注变量分别纳入高管薪酬粘性模型来检验高管权力与分析师关注两变量各自对高管薪酬粘性的影响。进一步将分析师关注按分析师关注度的中位数为界线分为分析师关注高低两组进行回归并将实证结果进行对比分析，探究了分析师关注能否有效调节高管权力对高管薪酬粘性的影响。最后，文章将高管薪酬变量与分析师关注变量做了替换之后重新进行了上述实证分析以能够让文章的研究结论更加科学与有效。
　　研究结果显示，高管薪酬粘性在我国上市公司中仍普遍存在，且高管权力会加剧高管薪酬粘性的产生，而分析师能有效抑制高管薪酬粘性。分析师关注度越高，越能够强力有效地监督管理层，减弱高管的权力寻租行为，缓解高管权力给高管薪酬粘性带来的正向影响。根据上述研究结论，文章提出以下建议：确立科学的考核体系，完善薪酬激励机制；完善公司内部治理机制，防止高管权力过大；进一步完善资本市场，加强外部监督。