公务员激励作为税务系统公务员管理的重要组成部分,对于调动税务公务员工作积极性、激励广大税务公务员担当作为和提高税收治理能力现代化具有非常重要的意义。提升税务公务员的激励水平是新形势下加强公务员队伍建设、建设高素质税务执法队伍的客观要求。本文根据国地税合并以后N市税务系统基层公务员的激励现状,通过问卷调查、访谈和实证研究等分析方法,剖析当前税务机关基层公务员激励中存在的相关问题,查阅相关文献,借鉴其他发达国家以及国内部分发达地区对公务员激励的先进经验,结合自己在税务系统的工作经历,整理、归纳总结了N市税务系统在对基层公务员激励过程中暴露出来的主要问题,如工资薪金激励作用不强、公务员的晋升问题更加突出、组织文化激励功能减弱、教育培训效果不明显和绩效考核设计不合理等。因此,对N市税务系统基层公务员的激励进行详细的探究与调查,并对此进行成因剖析,提出解决激励问题的措施和办法,对于提升税务系统整体激励水平、提升税收工作质量、深化公务员队伍建设和实现税收治理能力和治理体系的现代化具有非常重要的理论意义和现实价值。本文共有四章,导言部分主要介绍了文章的选题原由、写作意义、国内外的研究现状、研究思路与方法和写作的创新点等内容;第一章主要介绍了税务系统公务员激励的相关理论、N市税务系统基层公务员的激励现状和相关问卷调查;第二章通过对N市税务系统基层公务员激励工作的细致分析,发现N市税务系统在国地税合并以后对基层公务员的激励过程中存在的问题和不足;第三章在查阅相关文献和结合激励有关理论的基础上,采访N市税务系统相关人士,深入分析N市税务系统在公务员激励中存在问题背后所隐藏的原因;第四章以第一章中介绍的理论依据为分析框架,以第二章中介绍的N市税务系统激励工作的现状和相关问卷调查研究为基础,以第三章中对N市税务系统激励所存在问题的深入分析为切入点,提出符合N市税务系统基层公务员工作实际的激励措施和建议。