近年来,我国提倡要构建社会主义和谐社会,其中服务型政府的建设是其重要方面之一,它旨在更好地为人民服务、为人民谋利,把“以人为本”作为其核心价值。建设服务型政府更是一个长期的系统工程,需要从各方面、各层次整体推进,其中政府行政人员价值理念的建立,完善行政人格的塑造是关键因素。　　 目前,我国政府部门在新形势下进行政府机构改革,机构改革成功与否与行政人员的素质高低有着密切的联系。这势必要求行政人员要改变“官本位”的陈腐观念,建立.“民本位”的政府与公民关系模式,坚持以人为本、以民为本。如今,越来越多的人们的关注焦点由政府机制体制改革转向了最根本的“人的改革”。　　 然而,现代部分政府行政人员在各种压力与诱惑面前显现出了不同程度、不同表现的人格异化。行政人格的扭曲不仅不利于行政人员个体的健康发展,而且给当前服务型政府的建设造成了阻碍,而且更有害于和谐社会的建设。因此,行政人员的人格完善问题成为专家学者们关注的热点问题。　　 本选题从行政人格入手,在行政人格的塑造与服务型政府的建设之间建设联系,目的在于为服务型政府的建设奠定人性基础,从而推动服务型政府的建设。首先,对行政人员人格异化现状进行梳理,并且对造成人格异化的原因进行分析。其次,剖析了行政人格对服务型政府建设的消极影响。最后,提出了服务型政府建设背景下行政人格的完善的途径。