十八大以来,混合所有制改革作为国企改革的重要组成部分,在促进不同所有制经济成分的相互融合,推动我国经济体制改革上发挥着重要的作用。而员工持股作为混合所有制改革的重要探索和实践创新,已经在混合所有制改革进程中迈出了坚实的一步。近年来,随着《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》等顶层设计文件的相继出台,国企改革背景下的员工持股也陆续在各地开展开来,多家国有企业开始陆续展开员工持股计划,但员工持股是否能给企业带来绩效的改善,产生的影响有多大,以及在实施过程中存在哪些问题,该如何改善,这些问题的研究显得尤为重要。因此,本文对我国当前国有企业员工持股的企业绩效进行研究,在此基础上提出相关建议,激发国有企业的活力和合力。首先,本文对员工持股的理论基础进行了研究,对其概念以及研究成果进行了归纳总结,探索其相关的影响因素,并最终选取双因素理论、委托代理理论、人力资本理论、公司治理理论这四个理论作为本文的理论基础。其次,通过运用学界对员工持股和企业绩效的研究成果,对国有企业员工持股和企业绩效进行定义,厘清其时代内涵。同时,也对其发展历程进行分析总结,并对新时期下重提国有企业员工持股的时代背景进行了深入剖析,指出了其发展的现实意义。再次,通过对国有企业员工持股对于企业绩效的影响路径进行分析为假设的提出提供理论基础。最后本文通过实证研究,得出了以下结论:不论在长期激励效用上还是短期激励效用上,国有企业员工持股对于企业绩效都具有正面影响,而且非国有企业员工持股对于企业绩效的影响大于国有企业员工持股;另外在短期激励效用上,国有企业管理层持股对于企业绩效的影响大于员工持股对于企业绩效的影响。在分析实证结果的基础上,得出以下问题:一是部分国有企业治理机制不健全,二是激励员工持股机制不完善,三是为防止国有资产的流失,员工持股采用更为严格的方式展开实施。通过梳理相关文献,总结出三点国有企业发展员工持股计划的建议:一是健全员工参股机制;二是完善国有企业的治理机制;三是完善国有资产监管机制。本文通过对国有企业员工持股的绩效进行研究,分析持股计划中出现的问题,并提出相应的解决措施以促进其完善,这不仅具有较强的实践意义,也具有深刻的理论贡献。通过本文的研究,从实证的角度验证了员工持股对改善国有企业绩效的积极影响,但同时也发现了现阶段员工持股在提高国有企业绩效上仍存在不足。由此,本文从健全员工参股机制、完善国有企业的治理机制、完善国有资产监管机制三个方面对国有企业员工持股提出完善建议。通过对国有企业员工持股的完善,使员工持股能在国有企业改革中发挥更好的作用,从而推动我国经济体制改革的总体进程。