中国经济正在处于一个飞速发展的时代，处在这个时代中的企业员工也感受到了巨大的工作压力。工作压力可以给人造成生理、心理上的影响，进而影响组织的运行。所以，研究工作压力既有助于人们的生理、心理的健康，同时也有利于提高组织的效率和整个社会经济的发展。本文在前人研究的基础上，研究了工作特征变量与工作压力的关系，人格因素与工作压力的关系，工作压力与主观幸福感的关系，人格因素、工作压力和主观幸福感三者的关系。研究先用文献分析提出问题，然后发放和收回266份有效问卷，最后用方差分析、相关分析、回归分析等统计方法对数据进行处理和分析得出研究结果。研究最后得出了以下主要结论：(1)工作压力在工作特征变量上的差异比在一般人口学变量上更显著；(2)民营企业员工的工作压力比其他类型企业员工的工作压力大；(3)工作与非工作冲突的压力在工作特征变量上的差异非常显著；(4)神经质、外向性、宜人性对工作压力总体有显著影响；(5)神经质和工作与非工作冲突对主观幸福感有显著影响。