【摘 要】
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该文分为四个部分,第一部分简要评述了经济学中关于薪酬的基本理论,并对从薪酬的界定及职能入手,分析了影响薪酬的内外部因素,对薪酬设计中所涉及的薪酬总额计算方式、薪酬结
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该文分为四个部分,第一部分简要评述了经济学中关于薪酬的基本理论,并对从薪酬的界定及职能入手,分析了影响薪酬的内外部因素,对薪酬设计中所涉及的薪酬总额计算方式、薪酬结构类型选择、岗位评价方式等都进行了深入的理论探讨,它构成了设计薪酬方案的理论基础.第二部分,对联通公司现有薪酬体系的详细分析,结合同行业薪酬调查及员工满意度调查,指出存在的问题.第三部分：通过不建立不同的考核指标体系,运用职务评价等工具,对薪酬体系的不足部分进行了重新设计.第四部分是对薪酬方案实施运行情况进行全面评估,证明取得了良好的效果.
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