随着高等教育的普及,社会中的知识型人才不断涌现。对于企业来说,如何提升员工的工作幸福感,留住这些关键的知识型人才,对企业的发展至关重要。对于现代企业而言,先进的领导风格可以通过对自我效能感的提升去影响企业员工的工作幸福感水平。所以,探究变革型领导风格、自我效能感以及员工工作幸福感之间的关系,对现代企业的发展显得十分重要。本文通过对变革型领导风格、自我效能感以及工作幸福感的关系探究,并结合前辈学者们的文献基础及研究成果,提出了“变革型领导行为——自我效能感——工作幸福感”的理论模型。随后在北京、天津、东营三地对企业员工进行问卷调查,通过对收集到的问卷进行信度与效度分析、描述性分析、相关性分析、层次回归分析,验证了变革型领导风格、自我效能感和工作幸福感之间的关系,得出的结论如下:变革型领导对员工自我效能感具有正向影响;其中,愿景激励、个性化关怀和领导魅力维度与自我效能感呈正相关关系,而德行垂范维度对自我效能感的影响关系不显著。员工自我效能感对工作幸福感具有正向影响。变革型领导对工作幸福感具有正向影响;其中,德行垂范、愿景激励、个性化关怀和领导魅力维度均与工作幸福感呈正相关关系。员工自我效能感可以在变革型领导与工作幸福感起部分中介作用。目前国内以员工自我效能感作为中介变量来测量变革型领导风格和工作幸福感关系的实证研究甚少,而本文的研究成果正好能够使这方面的研究得到充实,为今后对中国文化背景下的工作幸福感研究奠定了一定的理论基础。