在当今组织中，组织领导者越来越意识到人是最宝贵的资源。在图书馆界，人力资源管理的研究和应用也越发受到重视，职业生涯管理是其重要组成部分。开展图书馆员的职业生涯管理的研究，是当前图书馆人力资源管理中的一项前沿而热门的课题，对于当代图书馆学研究的繁荣和图书馆事业的发展，有着十分重要的意义。鉴于高校图书馆员在年龄结构、知识结构、学历水平等方面的特点，本文选择对高校图书馆员职业生涯管理进行分析和研究。首先，本文通过对职业生涯管理内容、角色、任务及相关理论的介绍和分析，来探讨高校图书馆员职业生涯管理的实施过程：其次，根据“天津地区高校图书馆员职业生涯管理研究”项目组对天津12所高校图书馆员做的随机抽样调查数据，对天津地区高校图书馆员职业现状进行分析，并从组织的视角提出一些建议性的对策；最后，以流程图的形式归纳高校图书馆员职业生涯管理的过程，并从发展员工、公平晋升、注重培训、上级支持四个方面对高校图书馆员职业生涯管理提出了一些具体的建议。