随着市场经济的不断完善以及国家政策的支持，创业已经成为当今社会一种潮流与普遍现象。亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）曾说过人也五个层次的需要：生存、安全、归属、荣誉、自我价值。创业不再只是为了生存，现在更多的是体现自我价值及赢得荣誉。当前创业已成为个人生活和社会生活一种重要的组成方式。创业经济已成为推动我国经济高速增长的引擎，它在推动GDP增长与创造就业机会等方面的贡献有目共睹。可是成功的创业案例还是少之又少。一方面，随着市场信息量的不断膨胀、全球化竞争的加剧、技术更新加快等因素，使得创业者所面临的风险和不确定性程度比任何一个时期都更高。另一方面，对于单个创业者没有足够的现金支撑，没有成功的管理模式以及清晰可见的未来发展战略，因此抵御风险与突发事件的能力比较低。在面对如此复杂的环境下创业活动越来越倾向于采用创业团队模式。回顾以往的文献可以发现，关于创业活动方面的研究还十分有限，而且多数的创业研究文献都把研究重点集中在创业者个人特质问题上，对创业团队的研究还处于起步阶段。但在现实生活中单个创业者受能力和精力的约束很难以在资源短缺的情况下取得成功。组成一个结构互补、各自角色明晰的创业团队是创业成功的保证。既然是一个团队就免不了产生冲突、矛盾，传统冲突观点认为所有冲突都是破坏性的、不好的、会对团队运作带来负面影响的，因此创业团队应尽量减少冲突或者完全消除冲突。然而现实中，并不是所有的冲突都是有害的，都是用对创业资源的整合无帮助的。所以本文在回顾以往创业团队研究、团队冲突理论、冲突管理方式和资源整合能力四个领域研究成果基础上，将创业团队冲突与企业资源整合能力之间关系进行了实证研究。本文采用问卷调查的方式，对191个创业团队成员进行问卷调查，通过数据分析得出的主要结论。经过研究分析得出，对于创业团队而言，创业团队冲突强度与资源整合能力没有太大影响作用；创业冲突的两种类型，认知冲突和关系冲突对资源利用能力有预测作用，关系冲突对资源构建能力有预测作用；冲突管理方式对认知冲突与资源构建能力和资源利用能力有调节作用。最后，讨论了本研究的理论与实践意义，指出本研究存在的局限性。并且说明了为了需要提高的地方以及有待进一步研究的问题。