随着经济全球化的快速发展,公司在世界各国经济生活中发挥着越来越重要的作用,有的世界百强企业其财力甚至超过一些非洲国家。由此,公司治理已经成为国际社会关注的重点。完善公司治理结构是提高公司治理的根本内容,是构建现代企业制度的核心,是深化企业改革的重中之重。国内外的研究结果表明,股权结构是股份经济制度的基本要素之一,是公司治理结构的基础,股权结构对证券市场、公司治理、公司行为取向和经营绩效具有重要影响。因此,建立合理的股权结构成为解决这一系列问题的基础。但是目前学界的研究多集中在国有控股公司的股权改革以及上市企业股权结构与公司治理绩效的关系,认为目前国有控股股东一股独大、“内部人控制”和“搭便车”现象是目前上市公司和国企普遍存在的问题。而对目前正在成为我国市场经济主要创新力量以及未来重要发展方向的初创企业股权结构并未做过多研究。改革开放以来,随着社会主义市场经济制度的建立和逐步完善,我国的经济释放出无限的活力,民众创业的热情被极大点燃。特别是在本届政府鼓励“大众创新万人创业”的大背景下,国务院出台多项措施极大地降低了创业门槛和成本,越来越多满怀抱负和才华的大学生加入创业的浪潮之中。但是,创业团队往往满怀理想主义,股东间的关系靠情义和梦想维系,并不关心公司的股权结构以及公司治理。大多数创业公司在初期设置股权架构往往很随意,而公司发展到一定规模,这种股权架构往往为公司控制权之争埋下隐患。要么股权过于集中,形成“内部人控制”局面,损害小股东和债权人利益;要么股权均衡制约,造成公司僵局,导致公司决策效率低下,严重阻碍公司发展以及其他股东利益;要么由于融资造成股权过于分散,导致创始人丧失公司控制权。本文基于“大众创新万人创业”的大背景下,对初创企业的股权架构问题进行研究。本文从真功夫股东之争出发进而引申出对创业企业股权架构合理性的讨论,在总结创业公司常见的不合理股权架构的基础上,探讨创业如何构建合理的股权结构。本文认为创业企业在创业初期应该注意股权结构的设置,股权不宜过于集中,也不宜过于分散,平均分配股权更不可取。创业公司应该在我国法律法规认可的基础上灵活设置股权,既要给创始人团队充分的激励,又要确保大股东对公司的控制权以及小股东和债权人的利益。在股权设置上,可以借鉴国外的强制股权置换制度、双层股权机制、完善公司知情权保护制度等制度给予初创公司提供制度保障。