作为我国体制改革中重点内容之一的政府绩效评估,在理论研究和实践层面都取得了一定的成绩。对党政领导开展绩效评估,不仅有助于提高工作效率、改善工作作风,而且有助于降低政府运营成本、提高政府公信力。基于此,党政领导绩效评估工作的开展具有重要的理论意义和实践意义。本文首先对国内外政府及企业在绩效考核管理方面的理论进行研究,从而对有益经验进行借鉴。其次,通过实证研究的方法,对Z市领导干部绩效考核制度取得的成效予以肯定,同时分析指出Z市领导干部绩效考核制度存在的诸多问题。再次,根据研究课题需要综合选取了文献分析法、专家测评法和实证调研法等方法,从而为问题的有效解决提供工具支撑。最后,从长远角度考虑,针对Z市领导干部绩效考核制度提出了相应的改进举措,使考核体系更加完善,考核结果更加公正。本文理论联系实际,通过对Z市县级领导干部绩效考核制度中的考核指标进行重新设置,使考核指标及考核过程更合理公平,提出修正和完善领导干部绩效考核体系的对策思路,能较为真实地反映Z市县级领导干部绩效水平。尤其是在考核实绩和了解民意方面有了较大突破,从而为相关部门修订完善干部考核的配套制度提供参考。