在当前经济普遍不景气的大环境下,市场逐步萎缩的情况下,企业以谋求自身发展为目标,在生产经营管理的过程中不得不从过去的市场为先导进行重心的转移,着重对企业内部进行科学化的管理,强化企业的人才发展战略。因此,员工的满意度与员工的执行力就显得极为重要,但是在现实的管理过程中很少有管理者将员工满意度和员工的执行力联系起来,只是重点的针对其一进行管理,从而在管理过程中产生了管理目标不明确的情况,很难形成企业可持续的人才战略。目前针对员工满意度与执行力相关关系的研究不足,绝大多数都只是对于员工满意度或者员工的执行力进行单独的研究,很少有研究者对其相关性进行过研究。从国内外的文献中可以发现,员工满意度与员工的绩效之间有直接的联系,执行力与员工的绩效也有直接的影响关系。基于文献综述和分析,构建员工满意度与员工执行力相关性的概念模型,模型通过员工满意度和员工执行力各自的影响因素对其进行衡量,利用结构方程模型对其进行分析,探讨员工满意度与员工执行力之间的相关性,并且以赤龙房地产开发公司为调研对象,进行样本的抽取,进行了实证分析,从而证实了其相关性,在证实相关性的同时,提出促进员工满意度与员工执行力更好发展的措施。研究结果表明:员工满意度与员工执行力之间有显著的相关性;并且员工满意度与员工执行力各自的影响因素对其影响程度都比较大,从而在现实管理过程中,可以针对这些影响因素重点进行改善措施,更为重要的是提升某项影响因素的目标范围更加扩大化,目标更加明确化。