当今世界逐步由资源竞争转变为人才竞争，人力资源已经成为知识经济条件下远比资本、土地等更为重要的资源，人才竞争国际化趋势日趋明显。因此，要尽早实现西部大开发的宏伟目标，就必须在西部地区尽快构筑起新世纪的人才高地，集聚一批站在世界高新技术前沿、在各自的研究领域处于领先水平的顶尖人才，一批在国内处于一流水平，具有较高知名度的科技带头人，一批在各领域、各行业取得创新成果的科技和管理专家，为西部经济和社会的发展提供强有力的人才支持。 由于大才资源开发在西部人开发中的特殊重要地位，而人才资源开发的核心又在于建立一套有效的人才开发机制，人才开发机制的重心又在市场机制，因此，本文选定了“西部人才市场机制研究”作为论文题目，全文共分为六个部分：第一章系统地阐述了人才市场机制的含义、内容、功能、作用、构成因素及运行条件，指出人才市场机制是由市场供求机制、市场价格机制、市场竞争机制、市场激励机制等组成；第二、三、四章分别具体论述了西部人才市场供求、价格、竞争、激励机制，构建起人才市场机制的基本体系；第五章概要地介绍了国外及国内发达地区人才市场机制的经验对西部人才市场机制建设的借鉴；第六章在前面五章的基础上，提出了西部地区人才市场机制建设的新思路与对策。 本文的创新点主要体现在：在论述西部人才资源市场机制时，对人才市场机制的涵义、构成、功能等提出较为创新的见解，并在基础上提出了西部人才市场机制建设新的思路与对策。