近年来,我国企业对人力资源管理的重视程度不断提高,企业员工的职业发展管理更被国有大中型企业纳入了企业管理的日程。但是,我国多数企业,特别是西部中小私企,对员工职业发展重视程度不够,而社会、政府和行业也没有较好的帮助员工,严重制约了他们的职业发展。本文以南宁CT科技公司员工的职业发展路径为研究对象,通过问卷调查及访谈等第一手资料,描述了私企员工职业发展的各种主要路径,并进行了详细的分析和比较。本文还从个人和职业、企业和行业、社会和政府等三大方面分析了影响员工职业发展的主要因素,并对相关各方面提出了对策和建议,促进员工职业发展。当前,我国学术界缺少对企业员工职业发展路径、特别是中小私企的员工发展路径研究。本论文以南宁CT科技公司员工的职业发展路径为研究,可以丰富职业生涯发展的理论,期望新的视角能带来新的启示。同时,当前职业竞争激烈,很多就业和即将就业的人士对将来的职业选择、职业发展缺乏必要的了解,针对员工职业发展模式的研究,可以帮助人们了解自己当前所处的职业生涯发展情况,通过各种途径促进职业发展。