【摘 要】
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该文回顾了中国人力资源管理的发展历程,对中国的人力资源管理现状进行了实证分析,指出了中国当前人力资源管理的不足,并对其产生的根源进行了分析.在此基础上,笔者提出和中
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该文回顾了中国人力资源管理的发展历程,对中国的人力资源管理现状进行了实证分析,指出了中国当前人力资源管理的不足,并对其产生的根源进行了分析.在此基础上,笔者提出和中国未来人力资源管理发展的基本战略-"建立以市场为导向的人力资源管理机制",并对中国未来人力资源管理的管理模式进行了探讨.对中国人力资源管理的对策进行了研究,并从宏观和微观角度探讨了当前进行人力资源管理的有关对策.重视人力资源是经济发展的关键.实践证明,谁注意人力资源开发、人力资本投资,谁就在经济发展竞争中名列前茅.
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