改革开放以后，随着社会主义市场体制的逐渐确立和完善，市场作为一股强大的力量介入了教育领域。民办教育对中国社会转型、促进教育发展和推动社会进步作出了重要贡献，但民办学校及其相关利益群体的合法权益却始终没有得到应有的尊重和保障。特别是民办中学教师队伍的建设仍存在着诸多函待解决的问题，加强民办中学教师流失的管理具有现实的紧迫性。本论文从教师人力资源管理的角度以重庆市A民办中学教师队伍为研究对象，对“民办中学教师流失问题研究”这一课题展开了研究。论文在绪论部分简要介绍了本文的研究背景、意义及民办中学教师流失的相关理论，分别介绍了民办中学的概论、教师流失的概论、人力资源管理的概论和教师人力资源管理的概论。第二部分对民办中学教师流失现状展开了调查分析，指出了民办中学教师的流动情况。第三部分重点从教师人力资源管理的角度对民办中学教师流失的问题进行了探析，主要包括教师的引进机制；教师的培训与开发；教师的绩效管理；教师的薪酬和激励；教师的职业生涯规划对民办中学教师流失的影响因素分析。第四部分在前文基础上,提出了民办中学教师流失的对策。从构建学校教师的招聘和甄选；教师培训与开发；教师的职业发展；教师的评价与激励；教师的薪酬管理对民办中学教师流失的问题进行管理。第五部分对以上内容进行了总结。以期通过本文的研究为我国民办中学教师的管理提供一定的理论指导和实践参考意义。