【摘 要】
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“科技”是国之利器,更是立国之本。“创新”和“科技”是迈向现代化强国的必要门槛。当前,我国正处于由制造业大国向现代化强国迈进的阶段,在迈向“现代化强国”的道路中,能否在科技创新领域取得巨大胜利,能否抓住全世界各国竞争的优势和先机,是必须要着力解决的关键问题。在这个决胜的关键性阶段,必须全力提升科技创新能力,必须提速创新型国家建设,必须扛起“科技强国”的大旗。高新技术企业作为创新领域中最集中和最活跃
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“科技”是国之利器,更是立国之本。“创新”和“科技”是迈向现代化强国的必要门槛。当前,我国正处于由制造业大国向现代化强国迈进的阶段,在迈向“现代化强国”的道路中,能否在科技创新领域取得巨大胜利,能否抓住全世界各国竞争的优势和先机,是必须要着力解决的关键问题。在这个决胜的关键性阶段,必须全力提升科技创新能力,必须提速创新型国家建设,必须扛起“科技强国”的大旗。高新技术企业作为创新领域中最集中和最活跃的行业,其发展状况与创新型国家战略紧密相关。但单纯依靠市场这只“看不见的手”难以实现企业研发所带来的创新
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智能制造企业是技术导向型企业,是传统制造业转型的重要方向,智能制造技术可以极大提高生产效率,节省生产成本,智能制造企业的崛起有助于加快我国经济向高质量的方向转型以及科技创新人才的培养。智能制造企业发展速度较快,融资规模扩张迅速,并且地区分布两级化明显,但是在发展过程中也出现了一些问题,诸如,整体绩效水平较低、下属子行业间绩效水平参差不齐等问题。企业的经营绩效水平是衡量企业未来发展的指向标,是企业能
电子商务是在互联网经济发展的过程中出现的,它是一种借助网络所进行的商务贸易活动。自从我国进入到“十二五”以后,我国电子商务产业得到了迅猛发展,同时带动了一大批人进行创业就业,给我国经济发展带来了活力与动力,我国民众的生活也变得更加便捷,足不出户就可以在手机或者电脑上浏览商品与服务,随后进行下单,可以说,我们如今的日常生活购物已经离不开电子商务。尤其是C2C电子商务的出现,创造出了非常多的就业机会,
当前,中国特色社会主义进入新时代,我国社会的主要矛盾也发生了变化,人民日益增长的美好生活需要表现为人民对于生活的追求逐渐转向健康化、丰富化、高质量,这意味着人民日常生活所需的各项支出也越来越多样化,所需的生活成本也越来越高;而不平衡、不充分的发展则对社会公平提出了更高的要求。通过税制改革和政策完善,建立现代财政制度,是实现社会公平的必由之路。随着不同行业高收入人群的增加,个体间的收入差距越来越大,
世界各国的经济竞争越来越离不开科技力量的支持。科技成果转化能够实现科技与经济的连接,将科技创新的成果转化为实际的生产力,从而对经济增长起到一定促进作用。高新技术企业作为我国科技创新的重要主体,拥有一定的自主创新能力,但受到资金不足、科技人才匮乏等因素的影响,高新技术企业自主进行科技成果转化存在着一定的风险。为了减轻高新企业科技成果转化的风险,政府出台了相关税收政策,这些税收政策能够对高新技术企业科
当今时代,经济全球化和区域经济一体化发展势头愈加迅猛,世界各国积极探索经济发展模式,自由贸易港已成为带动世界经济飞速发展的重要经济和政策手段。2017年习近平在十九大上提出了探索自由贸易港,到今天国内已成立18个自由贸易区和海南自由贸易港。我国的自贸港战略发展布局已全面拉开帷幕,积极服务于极具潜力的国内市场,以更加开放姿态面向世界经济的大舞台。1988年,成立经济特区的海南作为中国南方面向世界的开
本文通过研究首次公开发行(IPO)中断政策对公司绩效的影响,探讨了政府干预如何影响中国股票市场效率。IPO中断延长了申请上市公司的排队等待时间,增加了中国上市公司面临的不确定性。本文以2004-2016年中国的上市公司为样本,考察延迟上市对公司绩效的影响,为了解决排队等待时间的内生性问题,本文以IPO中断的外生事件作为工具变量。研究发现,延长IPO排队等待时间对公司上市之后的财务业绩表现有显著的负
建设自由贸易试验区,是党中央、国务院从国内外大势出发,统筹国内国际两个大局、顺应全球经贸发展趋势,在新形势下推进改革开放的重大举措。同时也能在当前阶段更好地贯彻落实党的十八届三中全会提出的全面深化改革和扩大开放任务,加快构建开放型经济新体制。截止到2020年底,我国自贸区数量已经达到了21个。自贸试验区累计到今天已经形成了260项制度创新成果,面向全国复制推广,工作取得的成效是显著的。2019年8
市场环境的千变万化，使得很多企业已经意识到人才对于提升竞争力的重要性。为了吸引、留住人才，很多企业纷纷制定出具有诱惑力的薪酬，薪酬体系在竞争中不断被优化。一套合理有效的薪酬体系，不仅能激发企业内部员工的工作热情，使其更全身心的投入工作，为企业业绩的提高贡献价值。而且还可以吸引、保留人才，使企业在严峻的市场竞争中更好的生存和发展。可是，在我国仍有很多落后的企业，对薪酬体系的认识较局限，重视程度较低，
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