【摘 要】
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2015年9月《关于在部分系统推进全面创新改革试验的总体方案》公布,武汉继“一带一路”、“长江经济带”战略之后,再次迎来新的发展契机。根据公开能查获的最新数据显示,光电子信息产业是光谷的精髓,是武汉市第二大产业,同时也是湖北省的支柱产业,光电子园区企业业绩直接影响到东湖新技术开发区的战略调整,及国家自主创新示范区的改革进程。在此背景下,本文选择园区内光电子上市公司作为代表,对其财务绩效情况进行研究
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2015年9月《关于在部分系统推进全面创新改革试验的总体方案》公布,武汉继“一带一路”、“长江经济带”战略之后,再次迎来新的发展契机。根据公开能查获的最新数据显示,光电子信息产业是光谷的精髓,是武汉市第二大产业,同时也是湖北省的支柱产业,光电子园区企业业绩直接影响到东湖新技术开发区的战略调整,及国家自主创新示范区的改革进程。在此背景下,本文选择园区内光电子上市公司作为代表,对其财务绩效情况进行研究探讨,以线看面,估摸开发区整个光电子产业的发展脉搏。本文研究的主要思路:在充分收集开发区光电上市公司财务
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改革开放将近四十年时间,中国已经成为了世界各国的“加工厂”,跨国公司纷纷来到中国开设工厂,与此同时,也吸引了服务于制造业的物流公司进入中国,并带动了中国物流业的迅猛发展。然而,随着物流行业的发展,物流企业的人力资源管理者们也遇到了不少新的挑战：理想的人才越来越难招,优秀人才频频跳槽,绩效考核不理想,新生代员工管理难度加大,人才储备后劲不足……物流企业应该思考如何招好人、用好人、管好人、留好人?国父
随着市场经济的高速发展,越来越多的企业开始重视人力资源管理,开始意识到企业要想在行业竞争中具有绝对优势,就必须激发员工的潜能和才智,这样的企业才更具有活力。而在企业人力资源管理过程中,对员工的激励则突显其重要性。激励是人力资源管理的重要环节,是企业发展的关键所在,因而在当今经济环境下,越来越多的企业已经把员工激励作为公司的管理的战略性问题。而员工激励不足将对企业的管理有重大影响。本文主要是通过对辽
薪酬顺,企业兴。良好的薪酬管理体系能够调动员工潜力,激发员工热情,引导员工努力的方向和企业的发展方向协调一致,助力企业良性循环,实现企业和员工的共赢。反之,不合理的薪酬管理体系会导致员工的不满,引起许多隔阂和低效率,企业为此遭受损失,甚至陷入危机。本论文以中外合资水务公司——海口威立雅水务有限公司为研究对象,按照“为什么要优化→哪些方面要优化→怎样进行优化→优化效果如何→优化如何保障顺利运行”的研
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2010年以来,随着房地产行业宏观调控的不断加强,房地产价格和成交量增长趋势明显放缓,我国房地产行业开始进入产业调整期。在调整阶段,房地产企业间竞争加剧,一部分企业必将在激烈的竞争中被逐渐淘汰,这就要求现存的房地产企业不断优化内部管理,积极调整发展战略,以适应新形势的要求。本文的研究对象HN公司作为一家刚刚成立的小型房地产开发企业,选择在调整期进入房地产行业,机遇与威胁并存,如何通过科学的方法制定
随着我国经济发展形势出现的新常态新变化,以传统住宅类项目开发为主要投资的房地产企业在经营模式上开始发生转变,逐渐加大对以写字楼为主的商业地产的资本投入,由此将给国内的物业服务企业带来巨大的市场商机和自身发展的空间。但是,因我国的物业服务行业发展尚不成熟、存在着诸多弊端,同时写字楼物业在经营上受市场影响较深,其在管理方式和服务理念上也与住宅类物业有着较大差异,从而导致物业企业在写字楼项目的各个管理环
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