作为兵器装备制造业的重头企业中国兵器工业xxx研究所,是我国唯一的火工品专业研究所,其科研能力在国内一直处于领先地位。之所以如此,关键在于xxx研究人力资源这一宝贵资源。但随着国内外政治和经济环境的巨大变化,使xxx研究所现有的人力资源已不能满足其迅猛发展的需求,尤其是人力资源结构断层和失衡,极大地制约着研究所的进一步发展,因此,对人力资源结构优化设计已成为xxx研究所面临的首当其冲的重大课题。本文对国内外人力资源结构的相关文献进行了综述,并对xxx研究所人力资源结构实际情况进行问卷调查和系列访谈,结合人力资源结构的相关理论对xxx研究所人力资源结构现状进行深入分析,发现人力资源结构存在问题,并对其主要问题的形成和影响因素进行详细的分类和诊断。在此基础上,系统构建基于模糊熵的人力资源结构优化模型；通过模型对xxx研究所管理人员、科研人员和技能人员等三类主要成员的年龄结构、职称结构和学历结构的合理比例进行了量化,形成了xxx研究所人力资源结构的优化设计方案。最后,论文针对xxx研究所人力资源的实际现状,提出了以人力资源战略为引导的有效的、可操作性的人力资源结构优化实施办法和优化配套措施。本文以兵器工业xxx研究所为研究对象,采用定性分析与定量研究相结合的方法,对其失衡的人力资源结构进行了优化设计,并提出了可行性优化方案。论文研究成果具有一定的应用价值,同时,也为其他同类军工科研单位人力资源管理实践提供一定参考。