本论文以成都市跆拳道培训市场为研究对象,运用相关理论对本论文进行理论分析和阐释,采用文献资料法,问卷调查法、实地考察法和数理统计等研究手段,以成都市跆拳道馆的规模大小、师资情况、学员现状以及管理模式等进行调查,进一步分析对成都市跆拳道培训市场存在的问题,并探寻了解决问题的方法,进而给出了相关建议。研究结果表明:(1)目前成都市跆拳道培训机构的规模都相对较小,器械配备也相对简单,由于地区的不同,各个跆拳道培训机构没有形成统一的收费标准;每个跆拳道培训机构的教学内容也多集中为品势和竞技实战,娱乐性和创新性相对较少。(2)成都市跆拳道培训机构教练员人员配备较少,很大一部分是兼职,其流动性较大,教练员的段位等级也相对不高,学历程度主要集中在本科层次,在教练员培训和裁判员培训方面都相对欠缺。(3)成都市跆拳道管理人员的学历背景与教练员相似,主要集中在本科层次,跆拳道专业及相关专业的人数所占比例很高,也有一部分的非相关专业管理人员存在着相关经验不足的缺陷,对于跆拳道培训机构的发展无疑是一个不利因素。(4)成都市区跆拳道培训机构学员主要以7岁到17岁的中小学生为主,中年以上的人群几乎没有,同时这些学员当中以男生为主,坚持练习三年以上的学员所占比例较低,参与跆拳道练习的目的也各不相同。(5)在经营管理方面,目前成都市跆拳道培训机构经营模式和操作方法相对简单,按照传统的招生手段和训练模式运行,还没有形成系统成熟的管理体系。教学理念是培训机构今后发展的灵魂所在,所以跆拳道培训机构要想得到长远的发展就必须要有一个相对科学的、顺应时代潮流的教学理念,这也正是跆拳道培训市场持续快速发展的内在动力。跆拳道培训机构的发展必须树立“以人为本”的思想,能让每一个普通的员工参与学校增量利润的分配,调动每个员工的积极性。倡导跆拳道文化的价值,跆拳道的精神文化建设是一家跆拳道培训机构的魂,它是能够反哺而为跆拳道培训机构带来盈利。