近年来,企业管理信息化进入了一个飞速的发展阶段。通过信息化技术提高企业经营管理的水平,促进企业效益的提升已经成为人们的共识。21世纪,人力资源作为企业最重要的资源之一,先进的人力资源管理系统的开发变的日益重要。通过对人力资源管理相关理论和业务流程的透析,结合R公司(项目公司)的企业管理特别是人力资源管理的实际运作情况以及目前国内外人力资源管理系统的研究现状;同时探讨了人力资源管理系统的关键技术,如B/S结构、J2EE和基于MVC的Struts框架等在人力资源管理系统开发中的可行性和适用性,在此基础上,从软件工程的角度出发,对R公司人力资源管理系统依次进行了需求分析、设计,按照功能划分出子系统及其相应功能模块,然后给出了用户登陆、员工信息管理等功能模块的详细设计和部分算法实现流程,最后对整个系统进行了测试。J2EE技术是目前能够满足企业开发需求的最佳解决方案,它的应用使得系统具有了分布式、跨平台、易扩展、易维护、灵活安全等特性。基于MVC的设计模式将视图、模型、控制器进行分离,使得各层可以专注于各自的事务,提高了软件的开发效率。Struts实质上是在JSP Model2的基础上实现的一个MVC框架,基于MVC的Struts框架的引入,有效的减轻了构建基于J2EE的人力资源管理系统的负担。该系统为R公司一期人力资源管理系统项目,目前已投入使用。该系统同样适用于其他相似企业的人力资源管理工作。