公务员作为公共权力的行使者和公共政策的推动实施者,其工作能力、工作态度、甚至工作时的心情都将直接影响着政府工作的成效及其政府形象。如何调动公务员的工作积极性、能动性,就引发出了公务员激励的问题。长期以来,我国对机关工作人员的激励一直重精神轻物质。随着改革开放的深入,市场经济体制的完善,人们逐渐认识到调动机关工作人员积极性的方法除了思想教育、精神激励之外,充分重视其物质利益,贯彻按劳分配原则,从经济上保证工作积极性是一个具有根本性质的方法,是坚持历史唯物主义的正确表现。所以近年来我国政府多次对机关工作人员的工资福利制度进行改革,公务员收入水平也有了提高,但是目前公务员薪酬制度激励性不足问题现象依然存在。这对我国公务员队伍的廉政建设和行政效率的提高以及优秀人才的引进和保留都产生了极其不良的影响。本论文首先概括了公务员薪酬制度中低水平、弱差距、大锅饭等制度缺乏激励性的现象。其次,以激励性为切入点对我国公务员薪酬制度的历史演变过程和可能导致激励性不足的工资数量、公平性机制等因素进行深入剖析,发现激励性欠缺是多个原因综合影响的结果。再次,论文在分析借鉴英国、美国、新加坡三国经验的基础上,针对我国实际,提出了细化岗位分析,提高岗薪匹配性;明确福利津贴地位;增加绩效工资制、引进宽带薪酬制等政策建议,以求对我国薪酬制度激励性不足问题的解决提供帮助。