当今世界，经济竞争日趋激烈，其胜负的决定因素不仅在于是否拥有雄厚的资本，优越的自然条件，更重要的是取决于科学技术的发展。而科学技术的发展又取决于人才。谁掌握了人才，谁就掌握了未来，谁就掌握了竞争的主动权。所以说，经济竞争归根到底是人才的竞争。人才优劣众寡如何，则取决于政府、企业、社会对人力资源素质、总量、结构的研究、开发、利用和管理。为了实施具体有效的人力资源管理，有必要将人力资源的价值与成本量化，因为只有量化后的人力资源数据才有助于各项管理措施的实行。在这种情况下，以量化的形式表示人力资源的价值，使人力资源价值由隐性变为显性，并对人力资源的贡献以适当的方式予以补偿，即对人力资源的价值进行计量和报告的要求变得越来越迫切了。　　鉴于此，本文试图运用规范研究方法，从人力资源会计的基本理论，实施人力资源会计的可行性分析，人力资源价值的表现形式，人力资源价值的计量与报告方法等几个方面对人力资源会计的有关问题进行一些探讨，初步建立包含人力资源价值计量与报告两部分内容的人力资源价值会计体系。　　本文第一章介绍了人力资源会计的基础理论和国内外人力资源会计学发展进程，并进行了实施人力资源会计的可行性分析，包括人力资源会计的理论基础和实施人力资源会计的条件;第二章提出人力资本是人力资源价值的表现形式，介绍了人力资本确认的基本做法以及人力资本参与分配的模式;第三章分析和评价了一些人力资源价值的计量方法，包括货币性价值评价方法和非货币性价值评价方法;第四章主要讲述人力资源价值的报告，包括内部报告和外部报告，在这里本文构建了一些人力资源价值计算模式，然后以实际案例作了说明，并介绍了人力资源在财务报表上的列示与报告以及人力资源核算对企业资产与收益的影响。最后，提出了对人力资源会计研究的一些看法和设想。