【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,我国企业改革不断深入,雇佣体制发生了重大调整,企业与员工之间的关系也发生了根本性的变化。企业要想能够在日益激烈的竞争环境中处于有利位置,员工与企
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随着知识经济时代的到来,我国企业改革不断深入,雇佣体制发生了重大调整,企业与员工之间的关系也发生了根本性的变化。企业要想能够在日益激烈的竞争环境中处于有利位置,员工与企业之间的关系是否和谐、稳定是关键。本文对衡量员工与企业之间关系至关重要的三个变量心理契约、组织承诺、工作满意度及其之间的关系进行研究,测量企业员工心理契约状况,进而提升员工的组织承诺和工作满意度。本研究选取东北地区国企和民营企业的420名员工作为研究对象,通过问卷调查法,对企业员工的心理契约、组织承诺与工作满意度的情况进行调查研究,对企业员工心理契约、组织承诺、工作满意度三者之间的关系进行探讨。研究结果显示:(1)被调查的企业员工总体的心理契约处于中等偏高水平,组织承诺处于中上水平,工作满意度处于中等偏上水平。(2)企业员工心理契约、组织承诺与工作满意度在部分人口学变量上差异显著。(3)企业员工心理契约与工作满意度之间存在显著正相关,企业员工心理契约与组织承诺之间存在显著正相关,企业员工组织承诺与工作满意度之间呈显著的正相关性。(4)企业员工心理契约、组织承诺对工作满意度有预测作用,其中组织承诺在心理契约与工作满意度之间起部分中介作用。
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