对于主管的支持国内外已经有许多研究,家庭支持型主管行为(FSSB)已日益成为当前管理中一项重要的研究课题,对主管进行FSSB干预可以帮助企业员工减少工作家庭冲突,促进工作家庭平衡。然而经济的快速发展和竞争的日益激烈使得员工普遍的健康水平逐渐下降,加上组织和主管对于员工的健康重视程度不高,因此本研究以边界弹性能力这一更细的层面来探索FSSB与员工健康之间的关系以及相应的发生机制。研究一采用问卷法,选取湖北、湖南、山东、安徽等省份的企事业单位的员工作为研究被试,通过在中国不同省份发放问卷,得到有效样本共363份。数据分析结果显示,在控制了一些无关变量后,家庭支持型主管行为可以显著提高员工健康水平,工作弹性能力在FSSB与健康水平之间起完全中介作用。研究二,借鉴国外成熟的干预方案理念和成功经验,对家庭支持型主管行为的干预方案进行探索研究。制定了以干预主管行为为导向的干预策略,通过追踪干预、自我监督和反馈分享的方式增加家庭支持型主管行为,从而提升员工健康水平。为干预的实施提供了依据。