近年来,微观层面的企业社会责任研究逐渐增多,尤其是在组织人力资源管理领域,更多学者开始探讨企业承担社会责任对员工态度和行为的影响。然而,作为企业潜在员工的求职者,却很少受到研究者的关注。其中一个重要原因是企业对求职者这一利益相关者缺乏认识和重视。随着经济全球化的深入发展,人力资源作为一种独特的资源,在企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用,吸引外部优秀人才逐渐成为企业保持自身竞争优势的关键。企业社会责任研究关注个体层次的求职者有着重要的现实意义。因此,本文以求职者为研究对象,探讨了企业对社会责任的承担对求职者感知企业吸引力的影响,并引入企业声誉和企业社会责任利他性归因,对企业社会责任影响企业对求职者吸引力的机制进行了分析。具体来说,研究了以下三个问题:一是探究企业对社会责任的承担是否影响其对求职者的吸引力;二是探究求职者对企业责任行为的利他性归因是否在企业承担社会责任与企业对求职者吸引力之间起中介作用;三是探究求职者对企业的预期声誉评价是否调节了企业对社会责任的承担与求职者对企业责任行为的利他性归因之间的关系。研究结果表明:企业承担社会责任对企业吸引求职者有显著影响。当求职者感知到企业社会责任水平较高时,其对企业吸引力的评价较高。求职者对企业责任行为的利他性归因在企业承担社会责任对企业（对求职者）吸引力的影响中起到了完全中介作用。求职者对企业的预期声誉评价在企业对社会责任的承担与求职者对企业责任行为的利他性归因之间起调节作用,当求职者对企业的预期声誉评价较高时,企业承担社会责任对于求职者对企业责任行为的利他性归因的正向影响更强。此外,预期企业声誉调节了企业承担的社会责任通过企业社会责任利他性归因对求职者吸引力的间接影响,当预期企业声誉较低时,企业承担社会责任通过企业社会责任利他性归因对求职者吸引力产生的影响更强。根据研究结论,本文从企业的社会责任承担视角对其人力资源管理实践提供了建议与借鉴。认为企业应该意识到承担一定的社会责任对于其吸引求职者的积极作用。同时,在具体的人力资源招聘实践中,企业可以通过有针对性地展示其在社会责任承担方面的信息来提升企业对求职者的吸引力。