无固定期限劳动合同制度事关用人单位和广大劳动者的切身利益,对构建和谐稳定的劳动关系影响甚大。但其福利性和过于僵化的稳定性,一方面使其备受劳动者的青睐,另一方面也使得用人单位视其为洪水猛兽,避之不及。如何在不平等的劳资关系中,最大限度的寻求二者之间的利益平衡,构建和谐稳定的劳动关系,是无固定期限劳动合同法律规制所面临的一大难题。本文选题是以《劳动法》和《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的法律规制为基础,以无固定期限劳动合同的现实存在及发展为出发点,从保护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系的角度进行行文思路,对现行无固定期限劳动合同法律制度的缺陷及完善措施进行了详细分析。论文从无固定期限劳动合同的一般理论入手,明确了其涵义特征及与传统“固定工”的区别,分析了其制度价值和实践意义。论文还探讨了无固定期限劳动合同的域外立法,选取了具有代表性的欧洲国家、美国和日本的立法例,分析其法律规制,以期对我国法律制度的完善有所借鉴。为了论证我国无固定期限劳动合同制度是否应常态化,本文通过分析其演变历程和设计背景,针对当前两种相反观点的激烈碰撞,得出无固定期限劳动合同及其常态化趋势是不可否认、不可避免的,但立足我国实际,常态化不应一蹴而就,盲目照抄照搬,而是一个循序渐进、逐步完善的过程。并在此观点下,借鉴国外相关立法的有益经验,最后得出当前完善我国法律关于无固定期限劳动合同制度的相关措施,在适用条件、退出机制、用人单位的责任机制及订立程序方面对无固定期限劳动合同制度进行了改革重构,以期完善我国的无固定期限劳动合同制度。