【摘 要】
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知识经济条件下，知识成为企业创造财富的重要资本，拥有知识资本的知识型员工将成为企业最有价值的资源。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力，从某种意义上来说，取决于其个人努力程度。因此，企业如何有效地激励知识型员工已成为企业人力资源战略管理的重心，也是企业提升核心竞争能力的一个关键命题。本文对KS公司知识型员工的激励机制进行相关研究。 KS公司是上海一家中韩合资的高新技术企业，近
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知识经济条件下，知识成为企业创造财富的重要资本，拥有知识资本的知识型员工将成为企业最有价值的资源。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力，从某种意义上来说，取决于其个人努力程度。因此，企业如何有效地激励知识型员工已成为企业人力资源战略管理的重心，也是企业提升核心竞争能力的一个关键命题。本文对KS公司知识型员工的激励机制进行相关研究。 KS公司是上海一家中韩合资的高新技术企业，近年来随着规模的扩大，企业知识型员工激励机制显得有些滞后。公司对知识型员工的激励主
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