高校应届毕业生是较高层次的人才资源,应届本科毕业生是其中的重要群体,其就业过程是国家高层次人力资源配置最重要的环节之一,是庞大复杂的社会公共活动和管理行为。随着我国高等教育从精英化走向大众化,应届本科毕业生就业问题日益成为各界广泛关注的焦点课题,关系到高等教育的可持续发展和社会的和谐稳定。“十二五”期间,上海作为中国经济发达地区和改革开放前沿,人力资源需求旺盛,就业意向相对集中,就业活动相对活跃,上海高校应届本科毕业生直接就业状况备受瞩目。上海高校应届本科毕业生直接就业形势,随着上海地区的改革发展而迅速变化,成为公共管理领域的研究热点。随着上海进入新一轮转型驱动和改革发展期,更需人才支持和智力保证,必将进一步强化“海纳百川”的人力资源理念。为此,有效促进上海高校应届毕业生直接就业,保证数量和质量,以及时适应现实需要,具有重要而积极的研究意义。本文围绕上海高校应届本科毕业生直接就业问题,在对国内外就业理论和高校应届毕业生就业实践进行综述的基础上,通过实地调研上海高校应届本科毕业生在“十二五”期间的直接就业情况,搜集和汇总数据,并进行统计分析,结合上海高校应届本科毕业生现行就业模式,评估基本现状,梳理存在问题及原因。在此基础上,充分借鉴现代统计学中的因素分析法,揭示了影响上海高校应届本科毕业生直接就业的政府、高校、用人单位和毕业生等因素及其内涵,并立足于优化各影响因素和扶持自主创业,提出促进上海高校应届本科毕业生直接就业的对策。本文的研究,可为我国省(市)级行政地区促进普通高校应届本科毕业生直接就业提供借鉴思路。