本研究是关于国家税务机关执法人员激励机制的研究，目的是构建一个国家税务机关执法人员激励机制模型，并深入分析研究该模型中的激励模式特征模型及其效能。在本研究中，我们着重通过理论分析和数据分析来论证国税系统税务执法人员的激励模式特征、公平性知觉、职务特征以及激励效能之间的关系。同时对本研究的不足和进一步需要研究的问题进行了说明。 本研究运用半结构访谈、个案分析和问卷调查等方法，选取浙江省国税机关为主要样本，对嘉兴、衢州、台州、金华等地10个国税局的300多名国税机关干部进行了问卷调查。研究结果表明： 1．国税系统激励模式特征模型包括常规激励、目标激励、声誉激励、参与和人群关系激励以及配套约束激励等维度。 2．激励模式特征影响公平性知觉(包括程序性知觉和分配性知觉)，进而对激励效能产生影响作用。 3．公平性知觉作为中间变量，对激励模式特征和激励效能之间的关系有影响。 4．激励效能模型包括满意感、组织公民行为、任务绩效、周边绩效四个一阶效能指标和总体绩效一个二阶效能指标。 5．职务特征对激励模式特征、公平性知觉和激励效能均有一定的影响。