党的十六届六中全会决定“建设宏大的社会工作人才队伍”的重大决策。党的十七大再次提出“重视社会组织建设和管理”。2020年民政部印发《关于调整优化有关监管措施支持全国性社会组织有效应对疫情平稳健康运行的通知》,要“加大资金支持,将社会工作纳入中央财政支持开展疫后综合性社会支持网络构建等社会服务范围”,可以看出政府在营造社会工作发展的环境作出不断努力。2019年全国社会工作者职业水平考试报考人数高达55.37万,比上年增长约30%,有6700人报考首次全国高级社会工作师考试,全国每年近500所高校培养4万名社会工作专业毕业生,这些数据说明我国社会工作人才队伍建设在稳步推进。但是笔者在学习社会工作本科及研究生课程的过程中,参与专业实践和调研社会工作行业时发现,当前只有较少的男性社会工作者留在社会工作机构中,且存在流失率较高以及机构男女比例失衡等问题。由于笔者的好奇心决定从性别角色视角出发,了解男性社会工作者的当前工作状态以及职业历程所经历的困难,探索他们选择留下来的原因以及未来的职业规划。通过对男性社会工作者的深入访谈,笔者发现从事社会工作的男性较少。在社会工作职业场域中,男性社会工作者面临的主要困境有三个层面:一是个人及家庭层面,包括角色适应困难,工作压力大,缺乏专业督导。二是工作场域层面,包括男性社工认知度低、性别相处压力和性别产生的界限。三是机构层面,包括薪酬少、福利差、职业发展空间小,晋升渠道窄、社工机构制度管理不完善。但是这些困境并没有使他们放弃这份工作,通过访谈发现,他们选择留职主要原因有对社会工作职业和所在组织认同、调整心态,增强自我效能感、工作时有满足感和成就感、有情怀,家人支持其从事社会工作,对社会工作有兴趣、行业有意义,有发展前景和良好的工作环境。作为社会工作行业里的重要力量,男性社会工作者的职业困惑和职业压力将直接影响社会工作实务的发展和社会工作行业的整体发展。因此为了留住男性社工人才,必须解决男社工职业困境,笔者结合当前国内外社会工作职业化发展的实际,认为需要政府完善社会工作行业体系、重视男性社会工作人才和增强宣传力度,提高社工知名度;社工机构要提高自身造血能力、加强组织建设,改善工作环境、并提高对男性社工的关注度,及时处理所面临的困惑。男性社会工作者也应提高其专业技能,通过多方努力解决男性社会工作者紧缺和流失率高的问题,使社会工作行业朝着更好地方向发展。