搞好无形资产评估工作，是我国实施资产重组、资本运营和建立现代企业制度的迫切需要，也是管理好无形资产这种主要生产力要素的难点所在。而我国的无形资产评估起步较晚，评估方法中还存在一些问题需要研究和探讨。 本文首先对无形资产及其评估作了一些概括的介绍，进而针对三种常用评估方法中存在的难点问题进行了研究。研究工作包括(1)无形资产超额收益分析；(2)推荐成长曲线模型、灰色预测模型及改进灰色模型用于收益预测以提高评估科学性；(3)应用层次分析法改进常用评估方法——经验分成率法；(4)构建灰色层次关联度分析模型用于市场参照物的定量选取；(5)进行相应模型案例分析。 人力资源类无形资产县有其它类无形资产不具有的流动性，这种特殊的无形资产的评估也具有其特殊性。在分析既有评估模型基础上，本文构建了基于吸收马尔可夫链理论的整体人力资源评估的改进模型，并进行了案例分析。 商誉是一种不可确指无形资产，其评估中常采用超额收益本金化法，但这种方法对于多角化经营的企业、行业具有明显层次性的企业并不适用，本文改进了超额收益本金化法，并应用于具有明显规模层次结构的建筑企业商誉分析。 论文还分析了无形资产评估目的、价值类型、评估对象、既有数据、信息限制与无形资产评估方法的关系，以便于评估方法的选择。