责任心是与一个人的道德良知有密切相关的个体心理的重要品质，是个体对自己责任的自觉意识和积极履行的行为倾向。关于责任心的结构，国外的研究有二维、四维、五维、六维等学说，而国内主要以六维学说为主，但不同研究者所得出的各个维度的解释却并不相同。国内外关于责任心与相关变量的关系研究，主要集中在工作绩效这一变量上，研究结论基本上都是责任心对工作绩效存在显著影响。 本研究运用文献调研、访谈、问卷调查、探索性因素分析等方法探讨了我国企业员工责任心的结构维度，并对本研究所得出的四维结构进行了验证性因素分析；进而，运用回归分析对责任心各维度与本研究中涉及的相关变量的关系进行了探讨，以及运用方差分析探讨了责任心各维度在人口统计学变量上差异。结果显示：(1)我国企业员工的责任心结构维度包括四个方面的内容，分别是成就追求、勤勉努力、团结助人、尽职守德；(2)验证性因素分析表明四维模型是我国企业员工责任心结构维度最理想的模型；(3)责任心与规范承诺、理想承诺、组织公民行为之间存在极其显著的相关，责任心越高，规范承诺、理想承诺也越高，组织公民行为也越明显；(4)责任心在婚姻状况、学历、职业领域、工作年限四类人口统计变量上存在显著差异。