【摘 要】
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事业单位作为一个具有中国特色的概念,在我国组织机构中是一种特殊的存在。长期以来,我国事业单位的内部机构和岗位设置管理沿用党政机关的运行模式,“用人机制不活,结构不合理,工作难开展,理念较落后”等问题突出。2006年,国家人事部颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见,并在全国事业单位正式试行岗位设置管理制度,岗位管理制度是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。为认真贯彻落实党的十九大关于
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事业单位作为一个具有中国特色的概念,在我国组织机构中是一种特殊的存在。长期以来,我国事业单位的内部机构和岗位设置管理沿用党政机关的运行模式,“用人机制不活,结构不合理,工作难开展,理念较落后”等问题突出。2006年,国家人事部颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见,并在全国事业单位正式试行岗位设置管理制度,岗位管理制度是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。为认真贯彻落实党的十九大关于“质量强国”、“质量第一、效益优先”和习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时要求广东“
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