自1997年经济发展与合作组织(OECD)正式提出“以知识为基础的经济”以来，知识经济逐渐成为我国乃至全世界研究的一个热点问题。知识经济的出现，改变了农业经济、工业经济等传统经济形态的内涵，使知识成为支撑一个国家经济增长的最重要因素。理论和实践研究表明，知识经济是以智力资源的占有、配置，以高科技技术为主，以知识生产、分配、消费为最重要因素的经济，人力资源的素质和技能是实现知识经济的先决条件。 目前，知识经济在发达国家已初现端倪，这些国家50％以上的国内生产总值是以知识为基础的，而我国现在却还处于知识经济的萌芽状态。在知识经济条件下，知识的生产、传播与转移将成为未来社会结构的轴心，人类的生产劳动将由体力向智力发展，作为知识载体的人力资源也将成为知识经济社会的关键资源。本文正是基于对人力资源在知识经济中重要性的认识，在对知识经济与人力资源开发之间内在本质联系进行探讨的基础上，通过了解分析世界以及我国知识经济与人力资源开发状况，提出我国知识经济条件下人力资源开发创新对策。 本文共分五部分。第一部分立足于知识经济的宏观背景，分析研究知识经济条件下人力资源开发创新的理论和现实意义，对相关历史文献进行了研究综述，并提出了本文的研究目的和研究方法：第二部分对人力资源、人力资源开发的内涵、特征进行了界定，并详细阐述了人力资源开发思想的历史发展脉络及其理论基础；第三部分在把握知识经济基本内涵的基础上，着重从经济学家对“新增长理论”的探讨、人力资源与知识经济的互动、可持续发展、人的全面发展、创新等诸多角度来探讨知识经济与人力资源开发之间的内在本质联系，以准确把握知识经济条件下人力资源开发的核心；第四部分着重分析了人力资源开发在知识经济条件下所发生的变革。在知识经济社会，人力资源开发的地位更加重要，人力资源开发的价值、内容、方式都发生了巨大的变革和创新；第五部分，在理论分析和现实分析的基础上，应对知识经济发展要求，就我国人力资源开发提出创新对策。