我国历来重视医药企业职工的思想政治工作，20世纪80年代初期，成立了“全国医药企业职工思想政治研究会”，开始把工作重点转移到企业文化建设上。经过将近20多年的企业文化建设实践，取得了一些成果。但是，应该看到我国医药行业企业文化建设的整体水平不高，特别是在加入WTO以后，经历了医药体制改革的医药行业，竞争更加激烈，现有的医药行业企业文化普遍无法跟上医药行业的激烈变化，暴露出许多问题。国内还没有研究医药行业企业文化建设的专著。因此，有针对性地发掘优秀的医药文化，对现有企业文化进行整理，发现其中普遍存在的问题，不断完善我国医药行业企业文化建设，对中国医药事业的持续健康发展具有重大的理论和现实意义。本文就我国医药行业企业文化建设中存在的问题及采取的对策提出了自己的看法，希望能为我国医药事业，特别是我国医药企业的思想政治工作提供有益的帮助。文章对医药行业企业文化的涵义、结构、内容和特征进行了系统的阐述与分析，并以此为基础有针对性地分析了医药企业文化的经典案例，然后通过观察国内众多医药企业所面临的共性问题，研究我国医药行业企业文化的问题，发现企业文化建设中的三个方面的不足，需要倡导“诚信文化”、“特色文化”、“危机文化”，并整合医药企业文化。我们有理由相信，通过发现自身问题，进一步完善企业文化建设，必将迎来我国医药事业的辉煌。