随着中国加入WTO，企业所处的环境变化越来越迅速，面临的竞争越来越激烈。如何应对纷繁复杂的市场经济带来的挑战，已成为企业不得不考虑的关键问题。然而，企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但归根结底是人才的竞争。尤其对于IT企业而言，由于知识经济的蓬勃发展和信息技术的日新月异，所面临的机遇和挑战就更加突出。如何在21世纪与变革共舞并赢得最终的喝彩，IT企业必须按照学习型组织的要求，把人作为最核心的因素，不断提高员工的整体素质和企业本身的学习力和创新力，从而提高企业的核心竞争力，因而提出了基于学习型组织理论的IT企业人力资源培训的创新研究。本论文首先对学习型组织理论的内涵、本质特征、现实意义进行了阐述，然后结合学习型组织开展培训的关键特征分析了学习型组织理论对于企业培训的启示。接着，通过对国内外IT企业人力资源培训现状的分析、比较和反思，结合成功IT企业在培训方面的案例分析，构建了基于学习型组织理论的IT企业开展培训创新的系统模型，最后对实施培训创新进行了重点阐述。本论文的研究在理论和实践上，对在市场经济条件下的IT企业人力资源培训工作具有重要的现实意义，对IT企业实现可持续发展具有深远的战略意义。